Deutschland-leben.de este un serviciu gratuit pentru imigranții în Germania, cu peste 20 de ani de experiență în mai mult de 22 țări. Echipa noastră de experți este specializată în a ajuta persoanele care se mută în Germania și oferim serviciile noastre gratuit utilizatorilor noștri.
Suntem aici ca sprijin pentru un nou început de succes
Ce facem:
Scopul nostru este să le fie cât mai ușor posibil pentru imigranți să înceapă să lucreze în Germania. Îi sprijinim în obținerea de documente importante, asigurări, conturi bancare, comunicații mobile, electricitate, gaz și alte documente și informații importante în limbile lor materne. Lucrăm cu mulți parteneri pentru a ne asigura că utilizatorii noștri primesc cele mai bune oferte și servicii posibile.
Beneficii pentru utilizatori:
Cel mai mare avantaj pentru utilizatorii noștri este că serviciile noastre sunt complet gratuite. Lucrăm împreună cu multe companii pentru a oferi utilizatorilor noștri cele mai bune servicii posibile. Experții noștri ajută imigranții în Germania în toate aspectele procesului de imigrare și îi ajută să se stabilească în noile lor case. Cu deutschland-leben.de, noii lucrători din străinătate sunt de mare ajutor pentru o viață împlinită în Germania.
CONTACTAŢI-NE
Trimiteți-ne întrebările dumneavoastră prin formularul de contact sau prin e-mail.
Ultimele articole
Reuniune de familie
Reîntregirea familiei pentru românii din Germania este un proces important care oferă multor familii posibilitatea de a fi din nou împreună. Pentru mulți bosniaci care au emigrat în Germania din diverse motive, separarea de membrii familiei lor poate fi foarte stresantă. Oportunitatea de a-și revedea pe cei dragi și de a trăi cu ei este neprețuită.
Pentru reîntregirea familiei, sunt anumite condiții care trebuie îndeplinite. Un factor important este statutul de rezidență al unui membru al familiei care locuiește în Germania. Dacă acel membru are un permis de ședere permanentă sau cetățenie germană, șansele unei fuziuni de succes sunt mai mari. Cu toate acestea, există și modalități de a facilita reîntregirea familiei dacă un membru al familiei are doar statut de rezident temporar.
Un alt factor important în reîntregirea familiei este situația financiară a membrului familiei în Germania. Ei trebuie să poată avea grijă de familia lor și să ofere resursele financiare necesare. Cu toate acestea, pot exista excepții dacă un membru al familiei nu poate avea grijă de familia sa dintr-un motiv oarecare.
Aplicarea pentru reîntregirea familiei este un proces complex care necesită o planificare și o pregătire atentă. Este recomandabil să solicitați sfatul unui avocat cu experiență, care cunoaște cerințele și condițiile specifice și poate ajuta la depunerea cererii.
Este important de subliniat că reîntregirea familiei pentru românii din Germania nu este aprobată automat. Depinde de mulți factori, iar procesul poate fi lung. Este nevoie de răbdare și rezistență, dar recompensa – a trăi din nou alături de cei dragi – merită orice efort.
În general, reîntregirea familiei pentru românii din Germania este un proces important care oferă multor familii posibilitatea de a fi din nou împreună. Este un proces complex care necesită o planificare și o pregătire atentă, dar cu ajutorul unui avocat cu experiență, poate fi implementat cu succes.
Vă stăm mereu la dispoziție pentru mai multe informații și orice alte întrebări. Click aici pentru a ne contacta.
Înregistrarea reședinței în Germania
Cererea de rezidență este primul document de care veți avea nevoie în Germania. Este necesar pentru toți pașii viitori, precum deschiderea unui cont bancar sau rezolvarea altor obstacole birocratice.
Acest document este nevoie de absolut toți cei care nu sunt doar turist în Germania. Sunteți obligat să vă înregistrați locul de reședință în termen de două săptămâni, indiferent dacă ați venit la muncă, la studiu sau chiar dacă doar vă schimbați adresa în orașul în care locuiți deja.
Soții și copiii care vin în Germania prin reîntregirea familiei sunt, de asemenea, obligați să își înregistreze reședința în termen de două săptămâni. Copiii cu vârsta peste 16 ani pot aplica fără un reprezentant legal, în timp ce toți copiii cu vârsta sub 16 ani trebuie să solicite sub autoritatea unui tutore.
Înainte de a merge la viitorul tău loc de reședință în Germania, trebuie să afli ce instituție este responsabilă pentru înregistrarea reședinței tale. Poate fi o municipalitate, o administrație a orașului, un birou pentru străini și așa mai departe.
După aceea, ar trebui să faceți o programare, veți primi un număr de așteptare la check-in. Atunci când solicitați rezidența, trebuie să aduceți și un certificat de la furnizorul de cazare pentru apartamentul pentru care solicitați.
Vă stăm mereu la dispoziție pentru mai multe informații și orice alte întrebări. Click aici pentru a ne contacta.
Drepturile angajaților în Germania
Întrucât semnarea unui contract de muncă este ceva la care probabil aspiră toți cei care își planifică o nouă viață în Germania, este important să ne familiarizăm cu ceea ce conține acesta. Odată cu angajarea vine și semnarea unui contract, și odată cu el și drepturile pe care le are angajatul. Iată o prezentare generală a unora dintre reguli și reglementări sau drepturile dumneavoastră care decurg din acestea.
Cu toate acestea, deoarece fiecare contract este diferit, acesta este doar un exemplu și nu este un sfat juridic, ci un ghid atunci când semnați viitorul dvs. contract de muncă în Germania.
În Germania, legile muncii reglementează salariul minim, bonusurile, compensarea orelor suplimentare, concediul medical, programul de lucru și concediul anual.
Salariul minim în Germania este reglementat de Legea salariului minim. Salariul minim pentru 2023 este de 10,45 euro pe oră. Cu toate acestea, există anumite excepții pentru anumite tipuri de locuri de muncă și practici.
Bonusurile nu sunt obligatorii prin lege, dar multe companii le oferă angajaților lor ca parte a compensației lor. Bonusurile sunt oferite de obicei la sfârșitul anului de afaceri și depind de succesul companiei și de performanța în muncă a angajaților.
Pentru munca suplimentară, angajații au dreptul la compensații cu 25% mai mult decât tariful orar obișnuit. În funcție de contractul de muncă, orele suplimentare pot fi limitate sau interzise.
Pentru concediile medicale, angajații din Germania au dreptul la o compensație în valoare de 100% din salariu în primele șase săptămâni. După aceea, indemnizația se reduce la 70% din salariu. Trebuie depus un certificat medical care să justifice absența de la serviciu.
Orele de lucru în Germania sunt limitate la 48 de ore pe săptămână, cu câteva excepții. În plus, angajații au dreptul la cel puțin 11 ore de odihnă între două zile lucrătoare și cel puțin 24 de ore de odihnă continuă în timpul săptămânii.
Pentru concediul anual, legea prevede un minim de 24 de zile lucrătoare pe an pentru angajații cu normă întreagă. Există și anumite practici pentru acumularea concediilor anuale.
Pe scurt, legile germane ale muncii protejează drepturile angajaților și reglementează condițiile de muncă din țară, inclusiv salariul minim, plata orelor suplimentare, concediul medical, programul de lucru și concediul.