Ми тут як підтримка успішного нового початку

Deutschland-leben.de — це безкоштовний сервіс для іммігрантів до Німеччини з понад 20-річним досвідом роботи в понад 22 країнах. Наша команда експертів спеціалізується на допомозі людям, які переїжджають до Німеччини, і ми пропонуємо нашим користувачам наші послуги безкоштовно.

1+
років досвіду
1+
держави
1
учасників команди

Що ми робимо:

Наша мета — максимально полегшити іммігрантам початок роботи в Німеччині. Ми підтримуємо їх в отриманні важливих документів, страхування, банківських рахунків, мобільного зв’язку, електроенергії, газу та інших важливих документів та інформації їхніми рідними мовами. Ми працюємо з багатьма партнерами, щоб наші користувачі отримували найкращі пропозиції та послуги.

Переваги для користувачів:

Найбільшою перевагою для наших користувачів є те, що наші послуги абсолютно безкоштовні. Ми співпрацюємо з багатьма компаніями, щоб пропонувати нашим користувачам найкращі послуги. Наші експерти допомагають іммігрантам до Німеччини в усіх аспектах імміграційного процесу та допомагають їм осісти в нових домівках. З deutschland-leben.de нові працівники з-за кордону отримують велику допомогу для повноцінного життя в Німеччині.

ЗВ’ЯЖІТЬСЯ З НАМИ

Bitte füllen Sie dieses Feld aus.
Bitte gib eine gültige E-Mail-Adresse ein.
Bitte füllen Sie dieses Feld aus.

Надішліть нам свої запитання, зв’язавшись з нами через контактну форму або електронною поштою.

Останні статті

Возз’єднання сім’ї

Возз’єднання сімей для українців у Німеччині – це важливий процес, який дає багатьом родинам можливість знову бути разом. Для багатьох українців, які з різних причин емігрували до Німеччини, розлука з рідними може бути дуже стресовою. Можливість знову побачити своїх близьких і жити з ними безцінна.

Для возз’єднання сім’ї необхідно виконати певні умови. Важливим фактором є статус проживання члена сім’ї, який проживає в Німеччині. Якщо цей учасник має дозвіл на постійне проживання або німецьке громадянство, шанси на успішне злиття вищі. Однак є також способи полегшити возз’єднання сім’ї, якщо член сім’ї має лише статус тимчасового резидента.

Іншим важливим фактором возз’єднання сім’ї є фінансове становище члена сім’ї в Німеччині. Вони повинні мати можливість піклуватися про свою сім’ю та забезпечувати необхідні фінансові ресурси. Однак можуть бути винятки, якщо член сім’ї з якихось причин не може піклуватися про свою сім’ю.

Подача заявки на возз’єднання сім’ї – складний процес, який вимагає ретельного планування та підготовки. Бажано звернутися за порадою до досвідченого юриста, який знає конкретні вимоги та умови та може допомогти в оформленні позову.

Важливо наголосити, що возз’єднання сімей для українців у Німеччині не є автоматичним. Це залежить від багатьох факторів, і процес може бути тривалим. Це вимагає терпіння та витримки, але нагорода – знову жити з коханими – варта всіх зусиль.

Загалом возз’єднання сімей для українців у Німеччині є важливим процесом, який дає змогу багатьом родинам об’єднатися. Це складний процес, який вимагає ретельного планування та підготовки, але за допомогою досвідченого юриста його можна успішно реалізувати.

Ми завжди у вашому розпорядженні для отримання додаткової інформації та будь-яких інших питань. Натисніть тут, щоб зв’язатися з нами.

Реєстрація місця проживання в Німеччині

Заява на проживання є першим документом, який вам знадобиться в Німеччині. Це необхідно для всіх майбутніх кроків, таких як відкриття банківського рахунку чи вирішення інших бюрократичних перешкод.
Цей документ потрібен абсолютно всім, хто не тільки турист в Німеччині. Ви зобов’язані зареєструвати своє місце проживання протягом двох тижнів, незалежно від того, приїхали ви на роботу, навчання чи навіть якщо ви просто змінюєте адресу в місті, де ви вже проживаєте.
Подружжя та діти, які прибули до Німеччини через возз’єднання сім’ї, також зобов’язані зареєструвати своє місце проживання протягом двох тижнів. Діти віком від 16 років можуть подавати заяву без законного представника, а всі діти віком до 16 років повинні подавати заяву під керівництвом опікуна.
Перш ніж відправитися на майбутнє місце проживання в Німеччину, необхідно дізнатися, яка установа відповідає за реєстрацію вашого місця проживання. Це може бути муніципалітет, міська адміністрація, офіс у справах іноземців тощо.
Після цього необхідно записатися на прийом, номер очікування ви отримаєте під час реєстрації. При оформленні місця проживання необхідно також мати довідку від постачальника житла на квартиру, на яку ви претендуєте.

 

Права найманого працівника в Німеччині

Оскільки підписання трудового договору – це те, до чого, напевно, прагне кожен, хто планує нове життя в Німеччині, важливо ознайомитися з його змістом. З працевлаштуванням приходить підписання контракту, а з ним і права, які має працівник. Ось огляд деяких правил і положень або ваших прав, які з них випливають.

Однак, оскільки кожен договір відрізняється, це лише приклад і не юридична порада, а орієнтир під час підписання вашого майбутнього трудового договору в Німеччині.

У Німеччині трудове законодавство регулює мінімальну заробітну плату, бонуси, компенсацію за понаднормову роботу, лікарняні, робочий час і щорічну відпустку.

Мінімальна заробітна плата в Німеччині регулюється Законом про мінімальну заробітну плату. Мінімальна зарплата на 2023 рік становить 10,45 євро за годину. Однак існують певні винятки для деяких видів робіт і практик.

Бонуси не є обов’язковими за законом, але багато компаній пропонують їх своїм працівникам як частину своєї винагороди. Бонуси зазвичай пропонуються в кінці робочого року і залежать від успіху компанії та результатів роботи співробітників.

За понаднормову роботу працівники мають право на винагороду в розмірі на 25% більше звичайної погодинної ставки. Залежно від трудового договору понаднормова робота може бути обмежена або заборонена.

За відпустку через хворобу працівники в Німеччині мають право на компенсацію в розмірі 100% зарплати протягом перших шести тижнів. Після цього надбавка зменшується до 70% посадового окладу. Для обґрунтування відсутності на роботі необхідно надати медичну довідку.

Робочий час у Німеччині обмежений 48 годинами на тиждень, за деякими винятками. Крім того, працівники мають право на відпочинок не менше 11 годин між двома робочими днями і не менше 24 годин безперервного відпочинку протягом тижня.

Для щорічної відпустки законодавство встановлює для штатних працівників не менше 24 робочих днів на рік. Також існує певна практика накопичення щорічних відпусток.

Підсумовуючи, трудове законодавство Німеччини захищає права працівників і регулює умови праці в країні, включаючи мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи, лікарняний, робочий час і відпустку.