Deutschland-leben.de besplatna je usluga za useljenike u Njemačku s preko 20 godina iskustva u više od 22 zemlje. Naš tim stručnjaka specijaliziran je za pomoć ljudima koji se presele u Njemačku, a našim korisnicima nudimo naše usluge bez naknade.
Tu smo kao podrška za uspješan novi početak
Šta mi radimo:
Naš je cilj imigrantima omogućiti što lakši početak rada u Njemačkoj. Podržavamo ih u dobivanju važnih dokumenata, osiguranja, bankovnih računa, mobilnih komunikacija, struje, plina i drugih važnih dokumenata i informacija na njihovom materinjem jeziku. Surađujemo s mnogim partnerima kako bismo osigurali da naši korisnici dobiju najbolje moguće ponude i usluge.
Prednosti za korisnike:
Najveća prednost za naše korisnike je što su naše usluge potpuno besplatne. Surađujemo s mnogim tvrtkama kako bismo našim korisnicima ponudili najbolje moguće usluge. Naši stručnjaci pomažu useljenicima u Njemačku u svim aspektima useljeničkog procesa i pomažu im da se smjeste u svoje nove domove. S deutschland-leben.de novi radnici iz inozemstva imaju veliku pomoć za ispunjen život u Njemačkoj.
Kontaktirajte nas
Pošaljite nam Vaše upite putem kontakt formulara ili mailom.
Najnoviji članci
Spajanje obitelji
Spajanje obitelji za Hrvate u Njemačkoj važan je proces koji mnogim obiteljima daje priliku ponovno biti zajedno. Za mnoge Hrvate koji su iz raznih razloga doselili u Njemačku, odvajanje od članova obitelji može biti vrlo stresno. Prilika da ponovno vide svoje voljene i žive s njima je neprocjenjiva.
Za spajanje obitelji postoje određeni uvjeti koji moraju biti ispunjeni. Važan čimbenik je boravišni status člana obitelji koji živi u Njemačkoj. Ako taj član ima dozvolu stalnog boravka ili njemačko državljanstvo, veće su šanse za uspješnu fuziju. Međutim, postoje i načini da se olakša spajanje obitelji ako član obitelji ima samo status privremenog boravka.
Drugi važan faktor u spajanju obitelji je financijska situacija člana obitelji u Njemačkoj. Moraju biti u stanju brinuti se za svoju obitelj i osigurati potrebna financijska sredstva. Međutim, mogu postojati iznimke ako se član obitelji iz nekog razloga ne može brinuti o svojoj obitelji.
Podnošenje zahtjeva za spajanje obitelji složen je proces koji zahtijeva pažljivo planiranje i pripremu. Preporučljivo je potražiti savjet od iskusnog odvjetnika koji poznaje specifične zahtjeve i uvjete i može pomoći u podnošenju zahtjeva.
Važno je naglasiti da se spajanje obitelji Hrvatima u Njemačkoj ne odobrava automatski. Ovisi o mnogo čimbenika, a proces može biti dugotrajan. Zahtijeva strpljenje i izdržljivost, ali nagrada – ponovni život s voljenima – vrijedna je svakog truda.
Općenito, spajanje obitelji za Hrvate u Njemačkoj važan je proces koji mnogim obiteljima pruža priliku za ponovno spajanje. To je složen proces koji zahtijeva pažljivo planiranje i pripremu, ali uz pomoć iskusnog odvjetnika može se uspješno provesti.
Za više informacija i sva ostala pitanja uvijek Vam stojimo na raspolaganju. Kliknite ovdje da nas kontaktirate.
Prijava prebivališta u Njemačkoj
Prijava prebivališta prvi je dokument koji će vam trebati u Njemačkoj. Neophodan je za sve buduće korake, kao na primjer za otvaranje računa u banci ili rješavanje drugih birokatskih prepreka.
Ovaj dokument potreban je apsolutno svima koji u Njemačkoj nisu samo turistički. Prijaviti prebivalište dužni ste u roku od dvije sedmice bez obzira na to da li ste došli da radite, studirate, pa čak I ukoliko samo mijenjate adresu unutar grada u kojem već živite.
Supružnici I djeca koja u Njemačku dođu preko spajanja porodice također su dužni prijaviti prebivalište u roku od dvije sedmice. Djeca starija od 16 godina mogu se prijaviti bez zakonskog zastupnika, dok se sva djeca mlađa od 16 godina moraju prijaviti na osnovu prava staratelja.
Prije nego što odete u buduće mjesto stanovanja u Njemačkoj, potrebno je da saznate koja je to ustanova nadležna za prijavu prebivališta. U pitanju može biti opština, gradska uprava, kancelarija za strance I tako dalje.
Nakon toga biste trebali zakazati termin prilikom čeka ćete dobiti broj za čekanje. Na prijavu prebivališta potrebno je ponijeti I potvrdu pružaoca smještaja za stan na koji se prijavljujete.
Prava zaposlenika u Njemačkoj
Budući da je potpisivanje radnog ugovora nešto čemu teži vjerovatno svako ko planira novi život u Njemačkoja, važno je da se upoznamo sa onim što on sadrži. Sa zaposlenjem dolazi do potpisivanja ugovora, a sa njim i prava koja zaposleni ima. Ovde je pregled nekih pravila i odredbi, odnosno vaših prava koja iz njega proizilaze.
Ipak, kako je svaki ugovor različit, ovo je samo primjer i nije pravni savjet, već smjernica prilikom potpisivanja vašeg budućeg ugovora o radu u Njemačkoj.
U Njemačkoj, zakoni o zapošljavanju uređuju minimalnu plaću, bonuse, nadoknadu za prekovremeni rad, bolovanje, radno vrijeme i godišnji odmor.
Minimalna plaća u Njemačkoj je regulirana Zakonom o minimalnoj plaći. Minimalna plaća za 2023. godinu iznosi 10,45 eura po satu. Međutim, postoje određene iznimke za neke vrste poslova i prakse.
Bonusi nisu zakonski obavezni, ali mnoge tvrtke ih nude svojim zaposlenicima kao dio kompenzacije. Bonuse obično nude na kraju poslovne godine i ovise o uspjehu tvrtke i radnom učinku zaposlenika.
Za prekovremeni rad zaposlenici imaju pravo na nadoknadu u iznosu od 25% više od uobičajene satnice. Ovisno o radnom ugovoru, rad prekovremeno može biti ograničen ili zabranjen.
Za bolovanje, zaposlenici u Njemačkoj imaju pravo na naknadu u iznosu od 100% plaće tijekom prvih šest tjedana. Nakon toga, naknada se smanjuje na 70% plaće. Potrebno je dostaviti liječnički certifikat kako bi se opravdala odsutnost s posla.
Radno vrijeme u Njemačkoj ograničeno je na 48 sati tjedno, uz nekoliko iznimaka. Nadalje, zaposlenici imaju pravo na najmanje 11 sati odmora između dva radna dana i najmanje 24 sata neprekidnog odmora tijekom tjedna.
Za godišnji odmor, zakon propisuje minimalno 24 radna dana godišnje za zaposlenike s punim radnim vremenom. Također postoje određene prakse za akumulaciju godišnjeg odmora.
Ukratko, njemački zakoni o zapošljavanju štite prava zaposlenika i reguliraju uvjete rada u zemlji, uključujući minimalnu plaću, nadoknadu za prekovremeni rad, bolovanje, radno vrijeme i godišnji odmor.