Deutschland-leben.de, 22’dan fazla ülkede 20 yılı aşkın tecrübesiyle Almanya’ya gelen göçmenler için ücretsiz bir hizmettir. Uzmanlardan oluşan ekibimiz, Almanya’ya taşınan insanlara yardım etme konusunda uzmanlaşmıştır ve hizmetimizi kullanıcılarımıza ücretsiz olarak sunuyoruz.
Başarılı bir yeni başlangıca destek olarak buradayız
Ne yapıyoruz:
Amacımız, göçmenlerin Almanya’da çalışmaya başlamalarını mümkün olduğunca kolaylaştırmaktır. Kendi dillerinde önemli belgeler, sigorta, banka hesapları, mobil iletişim, elektrik, gaz ve diğer önemli belge ve bilgileri almalarında destek oluyoruz. Kullanıcılarımızın mümkün olan en iyi teklifleri ve hizmetleri almasını sağlamak için birçok ortakla çalışıyoruz.
Kullanıcılar için faydaları:
Kullanıcılarımız için en büyük avantaj hizmetlerimizin tamamen ücretsiz olmasıdır. Kullanıcılarımıza mümkün olan en iyi hizmetleri sunmak için birçok şirketle birlikte çalışıyoruz. Uzmanlarımız Almanya’ya gelen göçmenlere göçmenlik sürecinin her aşamasında yardımcı olur ve yeni evlerine yerleşmelerine yardımcı olur. Deutschland-leben.de ile yurt dışından gelen yeni işçiler, Almanya’da tatmin edici bir yaşam için büyük yardım alıyor.
BİZE ULAŞIN
Sorularınızı iletişim formu veya e-posta yoluyla bize gönderin.
En son makaleler
Ailenin yeniden toplanması
Almanya’daki Türkler için aile birleşimi, birçok aileye yeniden bir arada olma fırsatı veren önemli bir süreçtir. Çeşitli nedenlerle Almanya’ya göç eden birçok Türk için aile üyelerinden ayrı kalmak oldukça stresli olabilir. Sevdiklerini yeniden görme ve onlarla birlikte yaşama fırsatı paha biçilemez.
Aile birleşimi için yerine getirilmesi gereken bazı koşullar vardır. Önemli bir faktör, Almanya’da yaşayan bir aile üyesinin ikamet durumudur. Bu üyenin daimi oturma izni veya Alman vatandaşlığı varsa, başarılı bir birleşme şansı daha yüksektir. Ancak, bir aile üyesinin yalnızca geçici ikamet statüsü varsa, aile birleşimini kolaylaştırmanın yolları da vardır.
Aile birleşiminde bir diğer önemli faktör, Almanya’daki aile üyesinin mali durumudur. Ailelerine bakabilmeli ve gerekli mali kaynakları sağlayabilmelidirler. Ancak, bir aile üyesinin herhangi bir nedenle ailesine bakamaması durumunda istisnalar olabilir.
Aile birleşimi talep etmek, dikkatli planlama ve hazırlık gerektiren karmaşık bir süreçtir. Belirli gereklilikleri ve koşulları bilen ve hak talebinde bulunmanıza yardımcı olabilecek deneyimli bir avukattan tavsiye almanız önerilir.
Almanya’daki Türkler için aile birleşiminin otomatik olarak onaylanmadığını vurgulamak önemlidir. Birçok faktöre bağlıdır ve süreç uzun olabilir. Sabır ve tahammül gerektirir, ancak ödül – sevdiklerinizle yeniden yaşamak – her çabaya değer.
Genel olarak, Almanya’daki Türkler için aile birleşimi, birçok aileye yeniden bir araya gelme fırsatı sağlayan önemli bir süreçtir. Dikkatli planlama ve hazırlık gerektiren karmaşık bir süreçtir, ancak deneyimli bir avukatın yardımıyla başarılı bir şekilde uygulanabilir.
Daha fazla bilgi ve diğer sorularınız için her zaman hizmetinizdeyiz. Bizimle iletişime geçmek için buraya tıklayın.
Almanya’da ikamet kaydı
İkamet başvurusu, Almanya’da ihtiyaç duyacağınız ilk belgedir. Bir banka hesabı açmak veya diğer bürokratik engelleri çözmek gibi ilerideki tüm adımlar için gereklidir.
Bu belgeye kesinlikle Almanya’da sadece turist olmayan herkes ihtiyaç duymaktadır. Çalışmak için mi, okumak için mi geldiğinize veya ikamet ettiğiniz şehir içinde sadece adresinizi değiştiriyor olmanıza bakılmaksızın, ikamet yerinizi iki hafta içinde kaydettirmekle yükümlüsünüz.
Aile birleşimi yoluyla Almanya’ya gelen eş ve çocukların da iki hafta içinde ikamet kayıtlarını yaptırmaları gerekmektedir. 16 yaşından büyük çocuklar kanuni temsilcisi olmadan başvurabilirken, 16 yaşından küçük tüm çocukların vasi yetkisi altında başvurması gerekmektedir.
Gelecekte Almanya’da ikamet edeceğiniz yere gitmeden önce, ikametinizi kaydettirmekten hangi kurumun sorumlu olduğunu öğrenmeniz gerekir. Belediye, şehir idaresi, yabancılar dairesi vb. olabilir.
Bundan sonra randevu almalısınız, check-in sırasında bir bekleme numarası alacaksınız. İkamet başvurusunda bulunurken, başvurduğunuz daire için konaklama sağlayıcısından bir sertifika da getirmelisiniz.
Almanya’da çalışan hakları
Bir iş sözleşmesi imzalamak muhtemelen Almanya’da yeni bir hayat planlayan herkesin can attığı bir şey olduğu için, bunun neleri içerdiğini öğrenmek önemlidir. İstihdamla birlikte bir sözleşmenin imzalanması ve bununla birlikte çalışanın sahip olduğu haklar gelir. Burada bazı kural ve düzenlemelere veya bunlardan kaynaklanan haklarınıza genel bir bakış yer almaktadır.
Ancak, her sözleşme farklı olduğundan, bu yalnızca bir örnektir ve yasal tavsiye değildir, Almanya’da gelecekteki iş sözleşmenizi imzalarken bir kılavuz niteliğindedir.
Almanya’da istihdam kanunları asgari ücretleri, ikramiyeleri, fazla mesai tazminatlarını, hastalık izinlerini, çalışma saatlerini ve yıllık izinleri düzenler.
Almanya’da asgari ücret, Asgari Ücret Yasası ile düzenlenir. 2023 için asgari ücret saat başı 10,45 euro. Ancak, bazı iş türleri ve uygulamalar için belirli istisnalar vardır.
İkramiye yasal olarak gerekli değildir, ancak birçok şirket bunları çalışanlarına tazminatlarının bir parçası olarak sunar. İkramiyeler genellikle iş yılının sonunda verilir ve şirketin başarısına ve çalışanların iş performansına bağlıdır.
Fazla mesai için, çalışanlar normal saat ücretinden %25 daha fazla tazminat alma hakkına sahiptir. İş sözleşmesine bağlı olarak fazla mesai sınırlandırılabilir veya yasaklanabilir.
Hastalık izni için, Almanya’daki çalışanlar ilk altı hafta boyunca maaşlarının %100’ü oranında tazminat alma hakkına sahiptir. Bundan sonra, ödenek maaşın% 70’ine düşürülür. İşe devamsızlığı haklı çıkarmak için bir sağlık raporu sunulmalıdır.
Almanya’da çalışma saatleri birkaç istisna dışında haftada 48 saat ile sınırlıdır. Ayrıca çalışanların iki iş günü arasında en az 11 saat dinlenme ve hafta içi en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır.
Yıllık izin için yasa, tam zamanlı çalışanlar için yılda en az 24 iş günü öngörmektedir. Yıllık iznin biriktirilmesi için de belli uygulamalar vardır.
Özetle, Alman iş kanunları çalışanların haklarını korumakta ve asgari ücret, fazla mesai ücreti, hastalık izni, çalışma saatleri ve tatil dahil olmak üzere ülkedeki çalışma koşullarını düzenlemektedir.