Deutschland-leben.de je besplatna usluga za imigrante u Nemačku sa preko 20 godina iskustva u više od 22 zemlje. Naš tim stručnjaka specijalizovan je za pomoć ljudima koji se sele u Nemačku i nudimo našu uslugu besplatno našim korisnicima.
Tu smo kao podrška za uspešan novi početak
Šta mi radimo:
Naš cilj je da imigrantima što je više moguće olakšamo početak rada u Nemačkoj. Podržavamo ih u pribavljanju važnih dokumenata, osiguranja, bankovnih računa, mobilnih komunikacija, struje, gasa i drugih važnih dokumenata i informacija na njihovim maternjim jezicima. Radimo sa mnogim partnerima kako bismo osigurali da naši korisnici dobiju najbolje moguće ponude i usluge.
Prednosti za korisnike:
Najveća prednost za naše korisnike je što su naše usluge potpuno besplatne. Radimo zajedno sa mnogim kompanijama kako bismo našim korisnicima ponudili najbolje moguće usluge. Naši stručnjaci pomažu imigrantima u Nemačkoj u svim aspektima imigracionog procesa i pomažu im da se nastanjuju u svojim novim domovima. Sa deutschland-leben.de, novi radnici iz inostranstva imaju veliku pomoć za ispunjen život u Nemačkoj.
Kontaktirajte nas
Pošaljite nam Vaše upite putem kontakt formulara ili mailom.
Najnoviji članci
Spajanje porodice
Spajanje porodice za Crnogorce u Njemačkoj je važan proces koji mnogim porodicama daje priliku da ponovo budu zajedno. Za mnoge Bosance koji su emigrirali u Njemačku iz raznih razloga, odvajanje od članova porodice može biti veoma stresno. Mogućnost da ponovo vide svoje najmilije i žive sa njima je neprocenjiva.
Za spajanje porodice postoje određeni uslovi koji se moraju ispuniti. Važan faktor je status boravka člana porodice koji živi u Nemačkoj. Ako taj član ima trajnu boravišnu dozvolu ili nemačko državljanstvo, šanse za uspešno spajanje su veće. Međutim, postoje i načini da se olakša spajanje porodice ako član porodice ima samo status privremenog boravka.
Drugi važan faktor u spajanju porodice je materijalna situacija člana porodice u Nemačkoj. Moraju biti u stanju da brinu o svojoj porodici i da obezbede neophodna finansijska sredstva. Međutim, mogu postojati izuzeci ako član porodice iz nekog razloga nije u mogućnosti da se brine o svojoj porodici.
Zahtev za okupljanje porodice je složen proces koji zahteva pažljivo planiranje i pripremu. Preporučljivo je potražiti savet od iskusnog advokata koji poznaje specifične zahteve i uslove i može pomoći u podnošenju zahteva.
Važno je naglasiti da se spajanje porodice za Bosance u Njemačkoj ne odobrava automatski. Zavisi od mnogih faktora, a proces može biti dugotrajan. To zahteva strpljenje i izdržljivost, ali nagrada – ponovo život sa voljenima – vredna je svakog truda.
Sve u svemu, spajanje porodica za Bosance u Njemačkoj je važan proces koji mnogim porodicama pruža priliku da se ponovo spoje. To je složen proces koji zahteva pažljivo planiranje i pripremu, ali se uz pomoć iskusnog advokata može uspešno sprovesti.
Uvek smo vam na raspolaganju za više informacija i sva druga pitanja. Kliknite ovde da nas kontaktirate.
Prijava prebivališta u Nemačkoj
Zahtev za boravak je prvi dokument koji će vam trebati u Nemačkoj. Neophodan je za sve buduće korake, poput otvaranja bankovnog računa ili rešavanja drugih birokratskih prepreka.
Ovaj dokument je potreban apsolutno svima koji nisu samo turista u Nemačkoj. U obavezi ste da u roku od dve nedelje prijavite svoje prebivalište, bez obzira da li ste došli na posao, studiranje ili čak i ako samo menjate adresu u gradu u kome već živite.
Supružnici i deca koji dolaze u Nemačku spajanjem porodice takođe su obavezni da prijave prebivalište u roku od dve nedelje. Deca starija od 16 godina mogu se prijaviti bez zakonskog zastupnika, dok se sva deca mlađa od 16 godina moraju prijaviti po ovlašćenju staratelja.
Pre nego što odete u svoje buduće mesto boravka u Nemačkoj, potrebno je da saznate koja institucija je odgovorna za prijavu vašeg prebivališta. To može biti opština, gradska uprava, kancelarija za strance i tako dalje.
Nakon toga, treba da zakažete termin, dobićete broj za čekanje prilikom prijave. Prilikom prijave za prebivalište morate poneti i potvrdu davaoca smeštaja za stan za koji se prijavljujete.
Prava zaposlenika u Nemačkoj
Pošto je potpisivanje ugovora o radu nešto čemu verovatno teži svako ko planira novi život u Nemačkoj, važno je da se upoznamo sa onim što on sadrži. Uz radni odnos dolazi i potpisivanje ugovora, a sa njim i prava koja zaposleni ima. Evo pregleda nekih pravila i propisa, ili vaših prava koja iz njih proizilaze.
Međutim, kako je svaki ugovor drugačiji, ovo je samo primer i nije pravni savet, već smernica prilikom potpisivanja budućeg ugovora o radu u Nemačkoj.
U Nemačkoj, zakoni o zapošljavanju regulišu minimalne zarade, bonuse, naknadu za prekovremeni rad, bolovanje, radno vreme i godišnji odmor.
Minimalna zarada u Nemačkoj je regulisana Zakonom o minimalnoj zaradi. Minimalna zarada za 2023. godinu je 10,45 evra po satu. Međutim, postoje određeni izuzeci za neke vrste poslova i praksi.
Bonusi nisu zakonski obavezni, ali ih mnoge kompanije nude svojim zaposlenima kao deo njihove naknade. Bonusi se obično nude na kraju poslovne godine i zavise od uspeha kompanije i radnog učinka zaposlenih.
Za prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na naknadu u iznosu od 25% više od uobičajene satnice. U zavisnosti od ugovora o radu, prekovremeni rad može biti ograničen ili zabranjen.
Za bolovanje zaposleni u Nemačkoj imaju pravo na naknadu u iznosu od 100% plate tokom prvih šest nedelja. Nakon toga, dodatak se smanjuje na 70% plate. Za opravdanje odsustva sa posla potrebno je dostaviti lekarsko uverenje.
Radno vreme u Nemačkoj je ograničeno na 48 sati nedeljno, uz nekoliko izuzetaka. Takođe, zaposleni imaju pravo na najmanje 11 sati odmora između dva radna dana i najmanje 24 sata neprekidnog odmora u toku sedmice.
Za godišnji odmor zakonom je propisano minimalno 24 radna dana godišnje za zaposlene sa punim radnim vremenom. Postoje i određene prakse za akumulaciju godišnjeg odmora.
Ukratko, nemački zakoni o zapošljavanju štite prava zaposlenih i regulišu uslove rada u zemlji, uključujući minimalne plate, prekovremeni rad, bolovanje, radno vreme i odmor.