Deutschland-leben.de je besplatna usluga za doseljenike u Njemačku sa preko 20 godina iskustva u više od 22 zemlje. Naš tim stručnjaka specijaliziran je za pomoć ljudima koji se sele u Njemačku i nudimo našu uslugu bez ikakve naknade za naše korisnike.
Mi smo tu kao oslonac za uspješan novi početak

Šta mi radimo:
Naš cilj je da doseljenicima što je više moguće olakšamo početak rada u Njemačkoj. Podržavamo ih u pribavljanju važnih dokumenata, osiguranja, bankovnih računa, mobilnih komunikacija, struje, plina i drugih važnih dokumenata i informacija na njihovim maternjim jezicima. Radimo sa mnogobrojnim partnerima kako bismo osigurali da naši korisnici dobiju najbolje moguće ponude i usluge.
Prednosti za korisnike:
Najveća prednost za naše korisnike je što su naše usluge potpuno besplatne. Radimo zajedno sa brojnim kompanijama kako bismo našim korisnicima ponudili najbolje moguće usluge. Naši stručnjaci pomažu doseljenicima u Njemačku u svim aspektima procesa imigracije i pomažu im da se smjeste u svoje nove domove. Uz deutschland-leben.de, novi radnici iz inostranstva imaju veliku pomoć za ispunjen život u Njemačkoj.
Kontaktirajte nas
Pošaljite nam Vaše upite putem kontakt formulara, mailom ili nas kontaktirajte telefonski.
Najnoviji članci

Spajanje porodice
Spajanje porodice za Bosance u Njemačkoj je važan proces koji mnogim porodicama pruža priliku da budu ponovo zajedno. Za mnoge Bosance koji su iz različitih razloga emigrirali u Njemačku, razdvajanje od svojih članova porodice može biti vrlo stresno. Mogućnost da ponovo vide svoje voljene i žive zajedno s njima je neprocjenjiva.
Za spajanje porodice postoje određeni uvjeti koji moraju biti ispunjeni. Važan faktor je status boravka člana porodice koji živi u Njemačkoj. Ako taj član posjeduje trajnu dozvolu boravka ili njemačko državljanstvo, šanse za uspješno spajanje su veće. Međutim, postoje i načini za omogućavanje spajanja porodice ako član porodice ima samo privremeni status boravka.
Još jedan važan faktor u spajanju porodice je financijska situacija člana porodice u Njemačkoj. Moraju biti sposobni brinuti se za svoju porodicu i pružiti potrebna financijska sredstva. Međutim, mogu postojati i iznimke ako član porodice iz nekog razloga nije u mogućnosti brinuti se za svoju porodicu.
Zahtjev za spajanje porodice je složen proces koji zahtijeva pažljivo planiranje i pripremu. Preporučljivo je potražiti savjet od iskusnog odvjetnika koji poznaje specifične zahtjeve i uvjete i može pomoći u podnošenju zahtjeva.
Važno je naglasiti da se spajanje porodice za Bosance u Njemačkoj ne odobrava automatski. Ovisi o mnogim faktorima, a proces može biti dugotrajan. Zahtijeva strpljenje i izdržljivost, ali nagrada – ponovo živjeti s voljenima, vrijedi svakog truda.
Ukupno gledano, spajanje porodice za Bosance u Njemačkoj je važan proces koji mnogim porodicama pruža priliku da budu ponovo zajedno. To je složen proces koji zahtijeva pažljivo planiranje i pripremu, ali uz pomoć iskusnog advokata može biti uspješno proveden.
Za više informacija i bilo kakva druga pitanja stojimo vam uvijek na raspolaganju. Kliknite ovdje da nas kontaktirate.

Prijava prebivališta u Njemačkoj
Prijava prebivališta prvi je dokument koji će vam trebati u Njemačkoj. Neophodan je za sve buduće korake, kao na primjer za otvaranje računa u banci ili rješavanje drugih birokatskih prepreka.
Ovaj dokument potreban je apsolutno svima koji u Njemačkoj nisu samo turistički. Prijaviti prebivalište dužni ste u roku od dvije sedmice bez obzira na to da li ste došli da radite, studirate, pa čak I ukoliko samo mijenjate adresu unutar grada u kojem već živite.
Supružnici I djeca koja u Njemačku dođu preko spajanja porodice također su dužni prijaviti prebivalište u roku od dvije sedmice. Djeca starija od 16 godina mogu se prijaviti bez zakonskog zastupnika, dok se sva djeca mlađa od 16 godina moraju prijaviti na osnovu prava staratelja.
Prije nego što odete u buduće mjesto stanovanja u Njemačkoj, potrebno je da saznate koja je to ustanova nadležna za prijavu prebivališta. U pitanju može biti opština, gradska uprava, kancelarija za strance I tako dalje.
Nakon toga biste trebali zakazati termin prilikom čeka ćete dobiti broj za čekanje. Na prijavu prebivališta potrebno je ponijeti I potvrdu pružaoca smještaja za stan na koji se prijavljujete.
Za više informacija i bilo kakva druga pitanja stojimo vam uvijek na raspolaganju. Kliknite ovdje da nas kontaktirate.

Prava zaposlenika u Njemačkoj
Budući da je potpisivanje radnog ugovora nešto čemu teži vjerovatno svako ko planira novi život u Njemačkoj, važno je da se upoznamo sa onim što on sadrži. Sa zaposlenjem dolazi do potpisivanja ugovora, a sa njim i prava koja zaposleni ima. Ovde je pregled nekih pravila i odredbi, odnosno vaših prava koja iz njega proizilaze.
Ipak, kako je svaki ugovor različit, ovo je samo primjer i nije pravni savjet, već smjernica prilikom potpisivanja vašeg budućeg ugovora o radu u Njemačkoj.
U Njemačkoj, zakoni o zapošljavanju uređuju minimalnu plaću, bonuse, nadoknadu za prekovremeni rad, bolovanje, radno vrijeme i godišnji odmor.
Minimalna plaća u Njemačkoj je regulirana Zakonom o minimalnoj plaći. Minimalna plaća za 2023. godinu iznosi 10,45 eura po satu. Međutim, postoje određene iznimke za neke vrste poslova i prakse.
Bonusi nisu zakonski obavezni, ali mnoge tvrtke ih nude svojim zaposlenicima kao dio kompenzacije. Bonuse obično nude na kraju poslovne godine i ovise o uspjehu tvrtke i radnom učinku zaposlenika.
Za prekovremeni rad zaposlenici imaju pravo na nadoknadu u iznosu od 25% više od uobičajene satnice. Ovisno o radnom ugovoru, rad prekovremeno može biti ograničen ili zabranjen.
Za bolovanje, zaposlenici u Njemačkoj imaju pravo na naknadu u iznosu od 100% plaće tijekom prvih šest tjedana. Nakon toga, naknada se smanjuje na 70% plaće. Potrebno je dostaviti liječnički certifikat kako bi se opravdala odsutnost s posla.
Radno vrijeme u Njemačkoj ograničeno je na 48 sati tjedno, uz nekoliko iznimaka. Nadalje, zaposlenici imaju pravo na najmanje 11 sati odmora između dva radna dana i najmanje 24 sata neprekidnog odmora tijekom tjedna.
Za godišnji odmor, zakon propisuje minimalno 24 radna dana godišnje za zaposlenike s punim radnim vremenom. Također postoje određene prakse za akumulaciju godišnjeg odmora.
Ukratko, njemački zakoni o zapošljavanju štite prava zaposlenika i reguliraju uvjete rada u zemlji, uključujući minimalnu plaću, nadoknadu za prekovremeni rad, bolovanje, radno vrijeme i godišnji odmor.
Za više informacija i bilo kakva druga pitanja stojimo vam uvijek na raspolaganju. Kliknite ovdje da nas kontaktirate.