Deutschland-leben.de هي خدمة مجانية للمهاجرين إلى ألمانيا مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في أكثر من 22 دول. يتخصص فريق الخبراء لدينا في مساعدة الأشخاص الذين ينتقلون إلى ألمانيا ونقدم خدمتنا مجانًا لمستخدمينا.
نحن هنا كدعم لبداية جديدة ناجحة
الذي نفعله:
هدفنا هو تسهيل بدء عمل المهاجرين في ألمانيا قدر الإمكان. نحن ندعمهم في الحصول على المستندات المهمة والتأمين والحسابات المصرفية واتصالات الهاتف المحمول والكهرباء والغاز وغيرها من المستندات والمعلومات المهمة بلغاتهم الأصلية. نحن نعمل مع العديد من الشركاء لضمان حصول مستخدمينا على أفضل العروض والخدمات الممكنة.
فوائد للمستخدمين:
أكبر ميزة لمستخدمينا هي أن خدماتنا مجانية تمامًا. نحن نعمل مع العديد من الشركات لنقدم لمستخدمينا أفضل الخدمات الممكنة. يساعد خبراؤنا المهاجرين إلى ألمانيا في جميع جوانب عملية الهجرة ويساعدونهم على الاستقرار في منازلهم الجديدة. مع موقع deutschland-leben.de ، يحصل العمال الجدد من الخارج على مساعدة كبيرة من أجل حياة مُرضية في ألمانيا.
اتصل بنا
أرسل لنا أسئلتك عن طريق الاتصال بنا عبر نموذج الاتصال أو عبر البريد الإلكتروني.
أحدث المقالات
اعادة توحيد العائلة
يعتبر لم شمل عائلات الإيرانيين في ألمانيا عملية مهمة تتيح للعديد من العائلات فرصة لم شملها. بالنسبة للعديد من الإيرانيين الذين هاجروا إلى ألمانيا لأسباب مختلفة ، فإن الانفصال عن أفراد عائلاتهم يمكن أن يكون مرهقًا للغاية. فرصة لرؤية أحبائهم مرة أخرى والعيش معهم لا تقدر بثمن.
للم شمل الأسرة ، هناك شروط معينة يجب الوفاء بها. عامل مهم هو حالة الإقامة لأحد أفراد الأسرة الذين يعيشون في ألمانيا. إذا كان هذا العضو لديه تصريح إقامة دائمة أو جنسية ألمانية ، فإن فرص الاندماج الناجح تكون أعلى. ومع ذلك ، هناك أيضًا طرق لتسهيل لم شمل الأسرة إذا كان أحد أفراد الأسرة لديه وضع الإقامة المؤقتة فقط.
عامل مهم آخر في لم شمل الأسرة هو الوضع المالي لأفراد الأسرة في ألمانيا. يجب أن يكونوا قادرين على رعاية أسرهم وتوفير الموارد المالية اللازمة. ومع ذلك ، قد تكون هناك استثناءات إذا كان أحد أفراد الأسرة غير قادر على رعاية أسرته لسبب ما.
يعد التقدم بطلب لم شمل الأسرة عملية معقدة تتطلب التخطيط والإعداد الدقيقين. يُنصح بطلب المشورة من محامٍ متمرس يعرف المتطلبات والشروط المحددة ويمكنه المساعدة في تقديم المطالبة.
من المهم التأكيد على أن لم شمل عائلات الإيرانيين في ألمانيا لا تتم الموافقة عليه تلقائيًا. يعتمد ذلك على العديد من العوامل ، ويمكن أن تكون العملية طويلة. إنه يتطلب الصبر والتحمل ، لكن المكافأة – العيش مع أحبائهم مرة أخرى – تستحق كل جهد.
بشكل عام ، يعتبر لم شمل عائلات الإيرانيين في ألمانيا عملية مهمة توفر للعديد من العائلات فرصة للم شملهم. إنها عملية معقدة تتطلب تخطيطًا وإعدادًا دقيقًا ، ولكن بمساعدة محامٍ متمرس ، يمكن تنفيذها بنجاح.
نحن دائمًا تحت تصرفك لمزيد من المعلومات وأي أسئلة أخرى. انقر هنا للاتصال بنا.
تسجيل الاقامة في المانيا
طلب الإقامة هو الوثيقة الأولى التي ستحتاجها في ألمانيا. إنه ضروري لجميع الخطوات المستقبلية ، مثل فتح حساب مصرفي أو حل العوائق البيروقراطية الأخرى.
هذه الوثيقة مطلوبة تمامًا لكل شخص ليس سائحًا في ألمانيا فقط. أنت ملزم بتسجيل مكان إقامتك في غضون أسبوعين ، بغض النظر عما إذا كنت قد أتيت للعمل أو الدراسة أو حتى إذا كنت تقوم فقط بتغيير عنوانك داخل المدينة التي تعيش فيها بالفعل.
يُطلب أيضًا من الأزواج والأطفال الذين يأتون إلى ألمانيا من خلال لم شمل الأسرة تسجيل إقامتهم في غضون أسبوعين. يمكن للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا التقدم بدون ممثل قانوني ، بينما يجب على جميع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا التقدم بطلب تحت سلطة ولي الأمر.
قبل أن تذهب إلى مكان إقامتك المستقبلي في ألمانيا ، تحتاج إلى معرفة المؤسسة المسؤولة عن تسجيل إقامتك. يمكن أن تكون بلدية أو إدارة مدينة أو مكتبًا للأجانب وما إلى ذلك.
بعد ذلك ، يجب عليك تحديد موعد ، وستتلقى رقم انتظار أثناء تسجيل الوصول. عند التقدم للحصول على الإقامة ، يجب عليك أيضًا إحضار شهادة من مزود الإقامة للشقة التي تتقدم للحصول عليها.
نحن دائمًا تحت تصرفك لمزيد من المعلومات وأي أسئلة أخرى. انقر هنا للاتصال بنا.
حقوق العاملين في ألمانيا
نظرًا لأن توقيع عقد العمل هو أمر يطمح إليه على الأرجح كل من يخطط لحياة جديدة في ألمانيا ، فمن المهم أن نتعرف على ما يحتويه. مع التوظيف يأتي توقيع العقد ومعه الحقوق التي يتمتع بها الموظف. فيما يلي نظرة عامة على بعض القواعد واللوائح ، أو حقوقك الناشئة عنها.
ومع ذلك ، نظرًا لاختلاف كل عقد ، فهذا مجرد مثال وليس نصيحة قانونية ، ولكنه إرشادات عند توقيع عقد العمل المستقبلي في ألمانيا.
تنظم قوانين العمل في ألمانيا الحد الأدنى للأجور والمكافآت وتعويضات العمل الإضافي والإجازات المرضية وساعات العمل والإجازة السنوية.
ينظم قانون الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور في ألمانيا. الحد الأدنى للأجور لعام 2023 هو 10.45 يورو للساعة. ومع ذلك ، هناك استثناءات معينة لبعض أنواع الوظائف والممارسات.
المكافآت ليست مطلوبة قانونًا ، لكن العديد من الشركات تقدمها لموظفيها كجزء من تعويضاتهم. عادة ما يتم تقديم المكافآت في نهاية سنة العمل وتعتمد على نجاح الشركة وأداء عمل الموظفين.
بالنسبة للعمل الإضافي ، يحق للموظفين الحصول على تعويض بنسبة 25٪ أكثر من سعر الساعة المعتاد. اعتمادًا على عقد العمل ، قد يكون العمل الإضافي محدودًا أو محظورًا.
بالنسبة للإجازة المرضية ، يحق للموظفين في ألمانيا الحصول على تعويض قدره 100٪ من رواتبهم خلال الأسابيع الستة الأولى. بعد ذلك ينخفض البدل إلى 70٪ من الراتب. يجب تقديم شهادة طبية لتبرير التغيب عن العمل.
ساعات العمل في ألمانيا محددة بـ 48 ساعة في الأسبوع ، مع استثناءات قليلة. علاوة على ذلك ، يحق للموظفين ما لا يقل عن 11 ساعة راحة بين يومي عمل و 24 ساعة على الأقل من الراحة المستمرة خلال الأسبوع.
بالنسبة للإجازة السنوية ، ينص القانون على ما لا يقل عن 24 يوم عمل في السنة للموظفين بدوام كامل. هناك أيضًا ممارسات معينة لتراكم الإجازة السنوية.
باختصار ، تحمي قوانين العمل الألمانية حقوق الموظفين وتنظم ظروف العمل في البلاد ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، والإجازة المرضية ، وساعات العمل ، والإجازات.
نحن دائمًا تحت تصرفك لمزيد من المعلومات وأي أسئلة أخرى. انقر هنا للاتصال بنا.