Deutschland-leben.de to bezpłatna usługa dla imigrantów w Niemczech z ponad 20-letnim doświadczeniem w ponad 22 krajach. Nasz zespół ekspertów specjalizuje się w pomaganiu osobom przeprowadzającym się do Niemiec i oferujemy naszym użytkownikom bezpłatne usługi.
Jesteśmy tutaj jako wsparcie udanego nowego początku
Co robimy:
Naszym celem jest maksymalne ułatwienie imigrantom podjęcia pracy w Niemczech. Pomagamy im w uzyskaniu ważnych dokumentów, ubezpieczeń, rachunków bankowych, telefonii komórkowej, energii elektrycznej, gazu oraz innych ważnych dokumentów i informacji w ich ojczystych językach. Współpracujemy z wieloma partnerami, aby zapewnić naszym użytkownikom najlepsze możliwe oferty i usługi.
Korzyści dla użytkowników:
Największą zaletą dla naszych użytkowników jest to, że nasze usługi są całkowicie bezpłatne. Współpracujemy z wieloma firmami, aby oferować naszym użytkownikom najlepsze możliwe usługi. Nasi eksperci pomagają imigrantom przybywającym do Niemiec we wszystkich aspektach procesu imigracyjnego i pomagają im w osiedleniu się w nowych domach. Dzięki deutschland-leben.de nowi pracownicy z zagranicy mają wielką pomoc w prowadzeniu satysfakcjonującego życia w Niemczech.
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Prześlij nam swoje zapytania przez formularz kontaktowy lub e-mail.
Ostatnie artykuły
Spotkanie rodzinne
Łączenie rodzin dla Polaków w Niemczech to ważny proces, który daje wielu rodzinom możliwość ponownego bycia razem. Dla wielu Polaków, którzy z różnych powodów wyemigrowali do Niemiec, rozłąka z członkami rodziny może być bardzo stresująca. Możliwość ponownego zobaczenia swoich bliskich i życia z nimi jest bezcenna.
Aby połączyć rodzinę, należy spełnić pewne warunki. Ważnym czynnikiem jest status pobytowy członka rodziny mieszkającego w Niemczech. Jeżeli członek ten posiada zezwolenie na pobyt stały lub obywatelstwo niemieckie, szanse na udaną fuzję są większe. Istnieją jednak również sposoby ułatwienia łączenia rodzin, jeżeli członek rodziny ma jedynie status rezydenta tymczasowego.
Innym ważnym czynnikiem łączenia rodzin jest sytuacja finansowa członka rodziny w Niemczech. Muszą być w stanie utrzymać rodzinę i zapewnić niezbędne środki finansowe. Mogą jednak istnieć wyjątki, jeśli członek rodziny z jakiegoś powodu nie jest w stanie opiekować się rodziną.
Ubieganie się o łączenie rodzin to złożony proces, który wymaga starannego planowania i przygotowania. Wskazane jest, aby zasięgnąć porady doświadczonego prawnika, który zna szczegółowe wymagania i warunki i może pomóc w złożeniu wniosku.
Należy podkreślić, że łączenie rodzin Polaków w Niemczech nie jest automatycznie zatwierdzane. Zależy to od wielu czynników, a proces może być długotrwały. Wymaga cierpliwości i wytrwałości, ale nagroda – ponowne zamieszkanie z bliskimi – jest warta każdego wysiłku.
Ogólnie rzecz biorąc, łączenie rodzin dla Polaków w Niemczech jest ważnym procesem, który daje wielu rodzinom możliwość ponownego połączenia. Jest to złożony proces, który wymaga starannego zaplanowania i przygotowania, ale przy pomocy doświadczonego adwokata można go z sukcesem przeprowadzić.
Jesteśmy zawsze do Państwa dyspozycji, aby uzyskać więcej informacji i wszelkie inne pytania. Kliknij tutaj, aby się z nami skontaktować.
Rejestracja pobytu w Niemczech
Wniosek o pobyt jest pierwszym dokumentem, którego będziesz potrzebować w Niemczech. Jest to niezbędne do wszystkich przyszłych kroków, takich jak otwarcie konta bankowego lub rozwiązanie innych przeszkód biurokratycznych.
Ten dokument jest potrzebny absolutnie każdemu, kto jest nie tylko turystą w Niemczech. Musisz zarejestrować swoje miejsce zamieszkania w ciągu dwóch tygodni, niezależnie od tego, czy przyjechałeś do pracy, na studia, czy nawet jeśli właśnie zmieniasz adres w obrębie miasta, w którym już mieszkasz.
Małżonkowie i dzieci, które przybyły do Niemiec w ramach łączenia rodzin, również muszą zarejestrować swój pobyt w ciągu dwóch tygodni. Dzieci powyżej 16 roku życia mogą złożyć wniosek bez przedstawiciela ustawowego, natomiast wszystkie dzieci poniżej 16 roku życia muszą złożyć wniosek pod nadzorem opiekuna.
Zanim udasz się do swojego przyszłego miejsca zamieszkania w Niemczech, musisz dowiedzieć się, która instytucja jest odpowiedzialna za zarejestrowanie Twojego pobytu. Może to być gmina, administracja miasta, urząd ds. cudzoziemców i tak dalej.
Następnie należy umówić się na wizytę, podczas odprawy otrzymają Państwo numer oczekujący. Ubiegając się o pobyt, musisz również przynieść zaświadczenie od dostawcy zakwaterowania na mieszkanie, o które się ubiegasz.
Jesteśmy zawsze do Państwa dyspozycji, aby uzyskać więcej informacji i wszelkie inne pytania. Kliknij tutaj, aby się z nami skontaktować.
Prawa pracownicze w Niemczech
Ponieważ podpisanie umowy o pracę to coś, do czego aspiruje chyba każdy, kto planuje nowe życie w Niemczech, warto zapoznać się z tym, co ona zawiera. Z zatrudnieniem wiąże się podpisanie umowy, a wraz z nią prawa, które przysługują pracownikowi. Oto przegląd niektórych zasad i przepisów lub Twoich praw z nich wynikających.
Ponieważ jednak każda umowa jest inna, jest to tylko przykład i nie jest poradą prawną, ale wskazówką przy podpisywaniu przyszłej umowy o pracę w Niemczech.
W Niemczech przepisy prawa pracy regulują płace minimalne, premie, rekompensaty za nadgodziny, zwolnienia chorobowe, godziny pracy i urlopy wypoczynkowe.
Płaca minimalna w Niemczech jest regulowana ustawą o płacy minimalnej. Płaca minimalna na rok 2023 wynosi 10,45 euro za godzinę. Istnieją jednak pewne wyjątki dla niektórych rodzajów zawodów i praktyk.
Premie nie są prawnie wymagane, ale wiele firm oferuje je swoim pracownikom w ramach wynagrodzenia. Premie są zwykle oferowane na koniec roku obrotowego i zależą od sukcesu firmy oraz wyników pracy pracowników.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości 25% wyższej niż zwykła stawka godzinowa. W zależności od umowy o pracę praca w godzinach nadliczbowych może być ograniczona lub zabroniona.
Za zwolnienie chorobowe pracownicy w Niemczech mają prawo do odszkodowania w wysokości 100% ich wynagrodzenia w ciągu pierwszych sześciu tygodni. Następnie dodatek zmniejsza się do 70% wynagrodzenia. Aby usprawiedliwić nieobecność w pracy, należy przedłożyć zaświadczenie lekarskie.
Czas pracy w Niemczech jest ograniczony do 48 godzin tygodniowo, z kilkoma wyjątkami. Ponadto pracownicy mają prawo do co najmniej 11 godzin odpoczynku między dwoma dniami pracy i co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu.
W przypadku urlopu corocznego prawo przewiduje co najmniej 24 dni robocze rocznie dla pracowników pełnoetatowych. Istnieją również pewne praktyki kumulacji urlopu wypoczynkowego.
Podsumowując, niemieckie prawo pracy chroni prawa pracowników i reguluje warunki pracy w kraju, w tym płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, zwolnienia chorobowe, godziny pracy i urlop.