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Cosa facciamo:
Il nostro obiettivo è rendere il più semplice possibile per gli immigrati iniziare a lavorare in Germania. Li supportiamo nell’ottenere documenti importanti, assicurazioni, conti bancari, comunicazioni mobili, elettricità, gas e altri documenti e informazioni importanti nella loro lingua madre. Collaboriamo con molti partner per garantire che i nostri utenti ricevano le migliori offerte e servizi possibili.
Vantaggi per gli utenti:
Il più grande vantaggio per i nostri utenti è che i nostri servizi sono completamente gratuiti. Collaboriamo con molte aziende per offrire ai nostri utenti i migliori servizi possibili. I nostri esperti assistono gli immigrati in Germania in tutti gli aspetti del processo di immigrazione e li aiutano a stabilirsi nelle loro nuove case. Con deutschland-leben.de, i nuovi lavoratori dall’estero hanno un grande aiuto per una vita appagante in Germania.
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Articoli Recenti
Riunificazione familiare
Il ricongiungimento familiare per gli italiani in Germania è un processo importante che offre a molte famiglie l’opportunità di stare di nuovo insieme. Per molti italiani immigrati in Germania per vari motivi, essere separati dai propri familiari può essere molto stressante. L’opportunità di rivedere i propri cari e vivere con loro non ha prezzo.
Per il ricongiungimento familiare, ci sono alcune condizioni che devono essere soddisfatte. Un fattore importante è lo stato di residenza di un familiare che vive in Germania. Se quel membro ha un permesso di soggiorno permanente o la cittadinanza tedesca, le possibilità di una fusione riuscita sono maggiori. Tuttavia, ci sono anche modi per facilitare il ricongiungimento familiare se un membro della famiglia ha solo uno status di residente temporaneo.
Un altro fattore importante per il ricongiungimento familiare è la situazione finanziaria del familiare in Germania. Devono essere in grado di prendersi cura della propria famiglia e fornire le risorse finanziarie necessarie. Tuttavia, potrebbero esserci delle eccezioni se un membro della famiglia non è in grado di prendersi cura della sua famiglia per qualche motivo.
La richiesta di ricongiungimento familiare è un processo complesso che richiede un’attenta pianificazione e preparazione. Si consiglia di chiedere consiglio a un avvocato esperto che conosca i requisiti e le condizioni specifici e possa assistere nella presentazione del reclamo.
È importante sottolineare che il ricongiungimento familiare per gli italiani in Germania non è automaticamente approvato. Dipende da molti fattori e il processo può essere lungo. Richiede pazienza e resistenza, ma la ricompensa – vivere di nuovo con i propri cari – vale ogni sforzo.
Nel complesso, il ricongiungimento familiare per gli italiani in Germania è un processo importante che offre a molte famiglie l’opportunità di ricongiungersi. È un processo complesso che richiede un’attenta pianificazione e preparazione, ma con l’aiuto di un avvocato esperto può essere implementato con successo.
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Registrazione della residenza in Germania
La domanda di residenza è il primo documento di cui avrai bisogno in Germania. È necessario per tutti i passaggi futuri, come l’apertura di un conto corrente bancario o la risoluzione di altri ostacoli burocratici.
Questo documento è necessario a tutti coloro che non sono solo turisti in Germania. Sei obbligato a registrare il tuo luogo di residenza entro due settimane, indipendentemente dal fatto che tu sia venuto per lavoro, studio o anche se stai solo cambiando il tuo indirizzo all’interno della città in cui già vivi.
Anche i coniugi ei figli che vengono in Germania attraverso il ricongiungimento familiare sono tenuti a registrare la loro residenza entro due settimane. I minori di 16 anni possono presentare domanda senza un rappresentante legale, mentre tutti i minori di 16 anni devono presentare domanda sotto l’autorità di un tutore.
Prima di recarti nel tuo futuro luogo di residenza in Germania, devi scoprire quale istituzione è responsabile della registrazione della tua residenza. Può essere un comune, un’amministrazione comunale, un ufficio per gli stranieri e così via.
Successivamente, dovresti prendere un appuntamento, riceverai un numero di attesa durante il check-in. Quando fai domanda di residenza, devi anche portare un certificato dell’albergatore per l’appartamento per cui fai domanda.
Diritti dei lavoratori in Germania
Poiché firmare un contratto di lavoro è qualcosa a cui probabilmente aspirano tutti coloro che progettano una nuova vita in Germania, è importante familiarizzare con ciò che contiene. Con l’occupazione arriva la firma di un contratto e con esso i diritti che ha il dipendente. Ecco una panoramica di alcune delle norme e dei regolamenti, o dei tuoi diritti derivanti da essi.
Tuttavia, poiché ogni contratto è diverso, questo è solo un esempio e non è una consulenza legale, ma una linea guida per la firma del tuo futuro contratto di lavoro in Germania.
In Germania, le leggi sul lavoro regolano i salari minimi, i bonus, il compenso per gli straordinari, le assenze per malattia, l’orario di lavoro e le ferie annuali.
Il salario minimo in Germania è regolato dalla legge sul salario minimo. Il salario minimo per il 2023 è di 10,45 euro l’ora. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni per alcuni tipi di lavori e pratiche.
I bonus non sono richiesti dalla legge, ma molte aziende li offrono ai propri dipendenti come parte del loro compenso. I bonus vengono generalmente offerti alla fine dell’anno lavorativo e dipendono dal successo dell’azienda e dalle prestazioni lavorative dei dipendenti.
Per il lavoro straordinario, i dipendenti hanno diritto a un compenso nella misura del 25% in più rispetto alla normale tariffa oraria. A seconda del contratto di lavoro, il lavoro straordinario può essere limitato o vietato.
Per il congedo per malattia, i dipendenti in Germania hanno diritto a un’indennità pari al 100% del loro stipendio durante le prime sei settimane. Successivamente, l’indennità viene ridotta al 70% dello stipendio. Deve essere presentato un certificato medico per giustificare l’assenza dal lavoro.
L’orario di lavoro in Germania è limitato a 48 ore settimanali, con poche eccezioni. Inoltre, i dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore di riposo tra due giorni lavorativi e ad almeno 24 ore di riposo continuativo durante la settimana.
Per le ferie annuali, la legge prescrive un minimo di 24 giorni lavorativi all’anno per i dipendenti a tempo pieno. Esistono anche alcune pratiche per il cumulo delle ferie annuali.
In sintesi, le leggi tedesche sul lavoro tutelano i diritti dei dipendenti e regolano le condizioni di lavoro nel paese, compresi i salari minimi, la retribuzione degli straordinari, il congedo per malattia, l’orario di lavoro e le ferie.