Deutschland-leben.de – гэта бясплатны сэрвіс для імігрантаў у Германіі з больш чым 20-гадовым вопытам працы ў больш чым 22 краінах. Наша каманда экспертаў спецыялізуецца на дапамозе людзям, якія пераязджаюць у Германію, і мы прапануем паслугі нашым карыстальнікам бясплатна.
Мы тут як падтрымка для паспяховага новага пачатку
Што мы робім:
Наша мэта — зрабіць так, каб імігрантам было як мага прасцей пачаць працу ў Германіі. Мы падтрымліваем іх у атрыманні важных дакументаў, страхоўкі, банкаўскіх рахункаў, мабільнай сувязі, электрычнасці, газу і іншых важных дакументаў і інфармацыі на іх родных мовах. Мы працуем з многімі партнёрамі, каб гарантаваць, што нашы карыстальнікі атрымліваюць найлепшыя прапановы і паслугі.
Перавагі для карыстальнікаў:
Самая вялікая перавага для нашых карыстальнікаў у тым, што нашы паслугі цалкам бясплатныя. Мы працуем разам з многімі кампаніямі, каб прапанаваць нашым карыстальнікам найлепшыя паслугі. Нашы эксперты дапамагаюць імігрантам у Германіі ва ўсіх аспектах іміграцыйнага працэсу і дапамагаюць ім уладкавацца ў новых дамах. Дзякуючы deutschland-leben.de новыя працаўнікі з-за мяжы могуць атрымаць вялікую дапамогу для паўнавартаснага жыцця ў Германіі.
ЗВЯЖЫЦЕСЯ З НАМІ
Дасылайце нам свае запыты праз кантактную форму або па электроннай пошце.
Апошнія артыкулы
Ўз’яднанне сям’і
Уз’яднанне сем’яў для беларусаў Германіі – важны працэс, які дае магчымасць многім сем’ям зноў быць разам. Для многіх беларусаў, якія эмігравалі ў Германію па розных прычынах, разлука з сям’ёй можа быць вялікім стрэсам. Магчымасць зноў убачыць сваіх блізкіх і жыць з імі бясцэнная.
Для ўз’яднання сям’і ёсць некаторыя ўмовы, якія павінны быць выкананы. Важным фактарам з’яўляецца статус пражывання члена сям’і, які пражывае ў Германіі. Калі гэты член мае пастаянны від на жыхарства або нямецкае грамадзянства, шанцы на паспяховае зліццё вышэй. Аднак ёсць таксама спосабы палегчыць уз’яднанне сям’і, калі член сям’і мае толькі статус часовага жыхарства.
Яшчэ адным важным фактарам уз’яднання сям’і з’яўляецца фінансавае становішча члена сям’і ў Германіі. Яны павінны мець магчымасць клапаціцца пра сваю сям’ю і забяспечваць неабходныя фінансавыя рэсурсы. Аднак могуць быць выключэнні, калі член сям’і па нейкіх прычынах не можа клапаціцца пра сваю сям’ю.
Запыт на ўз’яднанне сям’і – складаны працэс, які патрабуе стараннага планавання і падрыхтоўкі. Пажадана звярнуцца па кансультацыю да дасведчанага адваката, які ведае канкрэтныя патрабаванні і ўмовы і можа дапамагчы ў падачы пазову.
Важна падкрэсліць, што ўз’яднанне сем’яў для беларусаў у Германіі не з’яўляецца аўтаматычным. Гэта залежыць ад многіх фактараў, і працэс можа быць доўгім. Гэта патрабуе цярпення і вытрымкі, але ўзнагарода – жыццё з блізкімі – варта ўсіх намаганняў.
У цэлым уз’яднанне сем’яў для беларусаў у Германіі – гэта важны працэс, які дае магчымасць уз’яднацца многім сем’ям. Гэта складаны працэс, які патрабуе стараннага планавання і падрыхтоўкі, але з дапамогай дасведчанага адваката ён можа быць паспяхова рэалізаваны.
Мы заўсёды ў вашым распараджэнні для атрымання дадатковай інфармацыі і любых іншых пытанняў. Націсніце тут, каб звязацца з намі.
Рэгістрацыя па месцы жыхарства ў Германіі
Заява на жыхарства – гэта першы дакумент, які вам спатрэбіцца ў Германіі. Гэта неабходна для ўсіх наступных крокаў, такіх як адкрыццё банкаўскага рахунку або вырашэнне іншых бюракратычных перашкод.
Гэты дакумент патрэбен абсалютна ўсім, хто з’яўляецца не толькі турыстам у Германіі. Вы абавязаны зарэгістравацца па месцы жыхарства на працягу двух тыдняў, незалежна ад таго, прыехалі вы на працу, вучобу ці нават калі вы проста мяняеце адрас у горадзе, дзе вы ўжо жывяце.
Муж і жонка і дзеці, якія прыбылі ў Германію ў выніку ўз’яднання сям’і, таксама павінны зарэгістравацца па месцы жыхарства на працягу двух тыдняў. Дзеці старэйшыя за 16 гадоў могуць падаваць заяўку без законнага прадстаўніка, а ўсе дзеці ва ўзросце да 16 гадоў павінны падаваць заяўку пад кіраўніцтвам апекуна.
Перш чым адправіцца на сваё будучае месца жыхарства ў Германію, вам неабходна высветліць, якая ўстанова адказвае за рэгістрацыю вашага месца жыхарства. Гэта можа быць муніцыпалітэт, гарадская адміністрацыя, офіс па справах замежнікаў і гэтак далей.
Пасля гэтага варта запісацца на прыём, нумар чакання вам будзе дадзены падчас рэгістрацыі. Пры афармленні віду на жыхарства неабходна таксама прынесці даведку ад пастаўшчыка жылля на кватэру, на якую вы прэтэндуеце.
Правы работнікаў у Германіі
Паколькі падпісанне працоўнага дагавора – гэта тое, да чаго, напэўна, імкнецца кожны, хто плануе новае жыццё ў Германіі, важна азнаёміцца з тым, што ён утрымлівае. З працаўладкаваннем прыходзіць падпісанне кантракта, а разам з ім і правы, якімі валодае работнік. Вось агляд некаторых правілаў і палажэнняў або вашых правоў, якія з іх вынікаюць.
Аднак, паколькі кожны дагавор адрозніваецца, гэта толькі прыклад і не юрыдычная кансультацыя, а рэкамендацыя пры падпісанні вашага будучага працоўнага дагавора ў Германіі.
У Германіі працоўнае заканадаўства рэгулюе мінімальную заработную плату, бонусы, кампенсацыю за звышурочную працу, бальнічны, працоўны час і штогадовы водпуск.
Мінімальная заработная плата ў Германіі рэгулюецца Законам аб мінімальнай заработнай плаце. Мінімальны заробак на 2023 год складае 10,45 еўра за гадзіну. Аднак ёсць пэўныя выключэнні для некаторых відаў работ і практык.
Бонусы не з’яўляюцца абавязковымі па законе, але многія кампаніі прапануюць іх сваім супрацоўнікам у якасці кампенсацыі. Бонусы звычайна прапануюцца ў канцы працоўнага года і залежаць ад поспеху кампаніі і прадукцыйнасці працы супрацоўнікаў.
За звышурочную працу работнікі маюць права на кампенсацыю ў памеры на 25% больш звычайнай пагадзіннай стаўкі. У залежнасці ад працоўнага дагавора звышурочная праца можа быць абмежаваная або забароненая.
За адпачынак па хваробе работнікі ў Германіі маюць права на кампенсацыю ў памеры 100% іх заробку на працягу першых шасці тыдняў. Пасля гэтага надбаўка зніжаецца да 70% акладу. Каб абгрунтаваць адсутнасць на працы, неабходна падаць медыцынскую даведку.
Працоўны час у Германіі абмежаваны 48 гадзінамі ў тыдзень, за некаторымі выключэннямі. Акрамя таго, работнікі маюць права не менш за 11 гадзін адпачынку паміж двума працоўнымі днямі і не менш за 24 гадзін бесперапыннага адпачынку на працягу тыдня.
Працягласць штогадовага водпуску для штатных работнікаў законам прадугледжвае не менш за 24 працоўныя дні ў год. Ёсць і пэўная практыка назапашвання штогадовага адпачынку.
Падводзячы вынік, нямецкае працоўнае заканадаўства абараняе правы работнікаў і рэгулюе ўмовы працы ў краіне, уключаючы мінімальную заработную плату, аплату звышурочнай працы, бальнічны, працоўны час і адпачынак.