Deutschland-leben.de – 22-нан астам елде 20 жылдан астам тәжірибесі бар Германияға иммигранттарға арналған тегін қызмет. Біздің сарапшылар тобы Германияға көшіп баратын адамдарға көмектесуге маманданған және біз өз қызметтерімізді пайдаланушыларға ақысыз ұсынамыз.
Біз сәтті жаңа бастаманың тірегі ретінде осындамыз
Біздің істейтініміз:
Біздің мақсатымыз – иммигранттардың Германияда жұмыс істей бастауын барынша жеңілдету. Біз оларға ана тілінде маңызды құжаттарды, сақтандыруды, банктік шоттарды, ұялы байланыстарды, электр қуатын, газды және басқа да маңызды құжаттар мен ақпаратты алуға қолдау көрсетеміз. Біз пайдаланушыларымыздың ең жақсы ұсыныстар мен қызметтерді алуын қамтамасыз ету үшін көптеген серіктестермен жұмыс істейміз.
Пайдаланушылар үшін артықшылықтар:
Біздің пайдаланушылар үшін ең үлкен артықшылығы – біздің қызметтеріміз толығымен тегін. Біз пайдаланушыларға ең жақсы қызметтерді ұсыну үшін көптеген компаниялармен бірге жұмыс істейміз. Біздің сарапшылар Германияға иммигранттарға иммиграциялық процестің барлық аспектілеріне көмектеседі және олардың жаңа үйлеріне қоныстануына көмектеседі. Deutschland-leben.de арқылы шетелден келген жаңа жұмысшылар Германияда толыққанды өмір сүруге үлкен көмек көрсетеді.
БІЗБЕН ХАБАРЛАСЫҢЫ
Бізбен байланыс нысаны немесе электрондық пошта арқылы хабарласу арқылы сұрақтарыңызды жіберіңіз.
Соңғы мақалалар
Отбасын біріктіру
Германиядағы қазақтардың отбасын біріктіру – көптеген отбасылардың қайтадан бірге болу мүмкіндігін беретін маңызды процесс. Түрлі себептермен Германияға көшіп келген көптеген қазақстандықтар үшін отбасы мүшелерінен бөлек тұру өте қиын болуы мүмкін. Жақындарын қайта көру және олармен бірге өмір сүру мүмкіндігі баға жетпес.
Отбасын біріктіру үшін белгілі бір шарттарды орындау қажет. Маңызды фактор – Германияда тұратын отбасы мүшесінің тұру мәртебесі. Егер бұл мүшенің тұрақты тұруға рұқсаты немесе Германия азаматтығы болса, сәтті қосылу мүмкіндігі жоғары болады. Дегенмен, егер отбасы мүшелерінің тек уақытша тұру мәртебесі болса, отбасын біріктіруді жеңілдету жолдары да бар.
Отбасын біріктірудің тағы бір маңызды факторы – Германиядағы отбасы мүшесінің материалдық жағдайы. Олар өз отбасына қамқорлық жасай білуі және қажетті қаржылық ресурстарды қамтамасыз етуі керек. Алайда, егер отбасы мүшесі қандай да бір себептермен отбасына қамқорлық жасай алмаса, ерекше жағдайлар болуы мүмкін.
Отбасын біріктіруге өтініш беру – мұқият жоспарлау мен дайындықты қажет ететін күрделі процесс. Нақты талаптар мен шарттарды білетін және талап қоюға көмектесетін тәжірибелі адвокаттан кеңес алған жөн.
Германиядағы қазақтар үшін отбасын біріктіру автоматты түрде бекітілмейтінін ерекше атап өткен жөн. Бұл көптеген факторларға байланысты және процесс ұзақ болуы мүмкін. Бұл шыдамдылық пен шыдамдылықты қажет етеді, бірақ сыйақы – жақындарыңызбен қайтадан өмір сүру – барлық күш-жігерге тұрарлық.
Тұтастай алғанда, Германиядағы қазақтардың отбасын біріктіру – көптеген отбасыларға қайта қосылу мүмкіндігін беретін маңызды процесс. Бұл мұқият жоспарлауды және дайындықты қажет ететін күрделі процесс, бірақ тәжірибелі адвокаттың көмегімен оны сәтті жүзеге асыруға болады.
Қосымша ақпарат және кез келген басқа сұрақтар бойынша біз әрқашан сіздің қолыңыздамыз. Бізбен байланысу үшін осы жерді басыңыз.
Германияда тұруды тіркеу
Резидентураға өтініш Германияда сізге қажет бірінші құжат. Бұл банктік шот ашу немесе басқа бюрократиялық кедергілерді шешу сияқты болашақтағы барлық қадамдар үшін қажет.
Бұл құжат тек Германияда турист болып табылмайтындардың барлығына қажет. Жұмысқа, оқуға келгеніңізге немесе сіз тұратын қалада жай ғана мекенжайыңызды өзгертіп жатсаңыз да, сіз екі апта ішінде тұрғылықты жеріңізді тіркеуге міндеттісіз.
Германияға отбасын біріктіру арқылы келген ерлі-зайыптылар мен балалар да екі апта ішінде тұрғылықты жерін тіркеуге міндетті. 16 жастан асқан балалар заңды өкілінсіз өтініш бере алады, ал 16 жасқа толмаған барлық балалар қамқоршысының билігімен өтініш беруі керек.
Германиядағы болашақ тұрғылықты жеріңізге барар алдында тұрғылықты жеріңізді тіркеуге қай мекеме жауапты екенін білуіңіз керек. Бұл муниципалитет, қала әкімшілігі, шетелдіктерге арналған кеңсе және т.б.
Осыдан кейін сіз кездесуге жазылуыңыз керек, сіз тіркеу кезінде күту нөмірін аласыз. Сондай-ақ, тұруға өтініш берген кезде сіз өтініш білдірген пәтерге орналастырушыдан анықтама алып келуіңіз керек.
Германиядағы қызметкерлердің құқықтары
Еңбек шартына қол қою Германияда жаңа өмірді жоспарлайтын әрбір адам ұмтылатын нәрсе болғандықтан, оның мазмұнымен танысу маңызды. Жұмысқа орналасумен келісім-шартқа қол қойылады және онымен бірге қызметкердің құқықтары болады. Мұнда кейбір ережелер мен ережелерге немесе олардан туындайтын құқықтарыңызға шолу берілген.
Дегенмен, әр келісім-шарт әртүрлі болғандықтан, бұл тек мысал және заңгерлік кеңес емес, Германияда болашақ еңбек шартына қол қою кезіндегі нұсқаулық.
Германияда еңбек заңнамасы ең төменгі жалақыны, бонустарды, үстеме жұмыс уақытын өтеуді, ауруға байланысты демалысты, жұмыс уақытын және жыл сайынғы еңбек демалысын реттейді.
Германиядағы ең төменгі жалақы ең төменгі жалақы туралы заңмен реттеледі. 2023 жылғы ең төменгі жалақы сағатына 10,45 еуроны құрайды. Дегенмен, кейбір жұмыс түрлері мен тәжірибелер үшін белгілі бір ерекшеліктер бар.
Бонустар заңды түрде талап етілмейді, бірақ көптеген компаниялар оларды өз қызметкерлеріне өтемақы ретінде ұсынады. Бонустар әдетте жұмыс жылының соңында ұсынылады және компанияның жетістігі мен қызметкерлердің жұмыс нәтижелеріне байланысты.
Жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін қызметкерлер әдеттегі сағаттық мөлшерлемеден 25% артық мөлшерде өтемақы алуға құқылы. Еңбек шартына байланысты үстеме жұмыс шектелуі немесе тыйым салынуы мүмкін.
Ауру демалысы үшін Германиядағы қызметкерлер алғашқы алты апта ішінде жалақысының 100% мөлшерінде өтемақы алуға құқылы. Осыдан кейін жәрдемақы жалақының 70 пайызына дейін азаяды. Жұмыста болмауын негіздеу үшін медициналық анықтама ұсынылуы керек.
Германияда жұмыс уақыты аптасына 48 сағатпен шектелген, кейбір жағдайларды қоспағанда. Сонымен қатар, қызметкерлер екі жұмыс күні арасында кемінде 11 сағат демалуға және апта ішінде кемінде 24 сағат үздіксіз демалуға құқылы.
Жыл сайынғы еңбек демалысы үшін заң жыл сайынғы қызметкерлерге жылына кемінде 24 жұмыс күнін белгілейді. Жыл сайынғы еңбек демалысын жинақтаудың белгілі бір тәжірибесі де бар.
Қорытындылай келе, Германияның еңбек заңнамасы қызметкерлердің құқықтарын қорғайды және елдегі еңбек жағдайларын, соның ішінде ең төменгі жалақыны, үстеме жұмыс ақысын, ауру демалысын, жұмыс уақытын және демалысты реттейді.