Deutschland-leben.de je brezplačna storitev za priseljence v Nemčijo z več kot 20-letnimi izkušnjami v več kot 22 državah. Naša ekipa strokovnjakov je specializirana za pomoč ljudem, ki se selijo v Nemčijo, in našim uporabnikom nudimo naše storitve brezplačno.
Tu smo kot opora za uspešen nov začetek
Kar počnemo:
Naš cilj je, da priseljencem čim bolj olajšamo začetek dela v Nemčiji. Pomagamo jim pri pridobivanju pomembnih dokumentov, zavarovanj, bančnih računov, mobilnih komunikacij, elektrike, plina in drugih pomembnih dokumentov in informacij v njihovih maternih jezikih. Sodelujemo s številnimi partnerji, da našim uporabnikom zagotovimo najboljše možne ponudbe in storitve.
Prednosti za uporabnike:
Največja prednost za naše uporabnike je, da so naše storitve popolnoma brezplačne. Sodelujemo s številnimi podjetji, da našim uporabnikom ponudimo najboljše možne storitve. Naši strokovnjaki pomagajo priseljencem v Nemčijo pri vseh vidikih procesa priseljevanja in jim pomagajo pri namestitvi v nove domove. Z deutschland-leben.de imajo novi delavci iz tujine veliko pomoč za izpolnjeno življenje v Nemčiji.
KONTAKTIRAJ NAS
Pošljite nam vaše povpraševanje preko kontaktnega obrazca ali po elektronski pošti.
Najnovejši članki
Združitev družine
Združevanje družine je za Slovence v Nemčiji pomemben proces, ki mnogim družinam daje priložnost, da so spet skupaj. Za številne Slovence, ki so se iz različnih razlogov priselili v Nemčijo, je lahko ločitev od družinskih članov zelo stresna. Priložnost, da ponovno vidijo svoje najdražje in živijo z njimi, je neprecenljiva.
Za združitev družine morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji. Pomemben dejavnik je status prebivanja družinskega člana, ki živi v Nemčiji. Če ima ta član dovoljenje za stalno prebivanje ali nemško državljanstvo, so možnosti za uspešno združitev večje. Obstajajo pa tudi načini za olajšanje združitve družine, če ima družinski član le status začasnega prebivalca.
Drug pomemben dejavnik pri združitvi družine je finančni položaj družinskega člana v Nemčiji. Morajo biti sposobni skrbeti za svojo družino in zagotoviti potrebna finančna sredstva. Lahko pa obstajajo izjeme, če družinski član iz nekega razloga ne more skrbeti za svojo družino.
Vloga za združitev družine je zapleten postopek, ki zahteva skrbno načrtovanje in pripravo. Priporočljivo je, da za nasvet poiščete izkušenega odvetnika, ki pozna posebne zahteve in pogoje ter lahko pomaga pri vložitvi zahtevka.
Pomembno je poudariti, da združitev družine Slovencem v Nemčiji ni samodejno odobrena. Odvisno je od številnih dejavnikov, postopek pa je lahko dolgotrajen. Zahteva potrpljenje in vzdržljivost, a nagrada – ponovno življenje z najdražjimi – je vredna vsakega truda.
Na splošno je združitev družine za Slovence v Nemčiji pomemben proces, ki številnim družinam omogoča, da so spet skupaj. Gre za kompleksen proces, ki zahteva skrbno načrtovanje in pripravo, vendar ga je s pomočjo izkušenega odvetnika mogoče uspešno izvesti.
Za več informacij in vsa druga vprašanja smo vam vedno na voljo. Kliknite tukaj, da nas kontaktirate.
Prijava prebivališča v Nemčiji
Prošnja za prebivanje je prvi dokument, ki ga boste potrebovali v Nemčiji. Potreben je za vse nadaljnje korake, kot je odprtje bančnega računa ali reševanje drugih birokratskih ovir.
Ta dokument potrebuje absolutno vsakdo, ki ni le turist v Nemčiji. Svoje bivališče ste dolžni prijaviti v dveh tednih, ne glede na to, ali ste prišli na delo, študij ali tudi če samo spreminjate naslov v mestu, kjer že živite.
Zakonci in otroci, ki pridejo v Nemčijo zaradi združitve družine, morajo prav tako prijaviti svoje prebivališče v dveh tednih. Otroci, starejši od 16 let, se lahko prijavijo brez zakonitega zastopnika, vsi otroci, mlajši od 16 let, pa se morajo prijaviti pod vodstvom skrbnika.
Preden se odpravite v kraj svojega prihodnjega prebivališča v Nemčiji, se morate pozanimati, katera institucija je odgovorna za prijavo vašega prebivališča. Lahko je občina, mestna uprava, urad za tujce ipd.
Po tem se morate najaviti, čakalno številko boste prejeli ob prijavi. Ob prijavi prebivanja morate prinesti tudi potrdilo ponudnika nastanitve za stanovanje, za katerega se prijavljate.
Za več informacij in vsa druga vprašanja smo vam vedno na voljo. Kliknite tukaj, da nas kontaktirate.
Pravice zaposlenih v Nemčiji
Ker je sklenitev pogodbe o zaposlitvi nekaj, po čemer si verjetno prizadeva vsak, ki načrtuje novo življenje v Nemčiji, je pomembno, da se seznanimo s tem, kaj ta vsebuje. Z zaposlitvijo pride tudi podpis pogodbe, s tem pa tudi pravice, ki jih zaposleni ima. Tukaj je pregled nekaterih pravil in predpisov ali vaših pravic, ki izhajajo iz njih.
Ker pa je vsaka pogodba drugačna, je to le primer in ni pravni nasvet, temveč vodilo pri podpisovanju bodoče pogodbe o zaposlitvi v Nemčiji.
V Nemčiji zakoni o zaposlovanju urejajo minimalne plače, dodatke, nadomestilo za nadure, bolniško odsotnost, delovni čas in letni dopust.
Minimalno plačo v Nemčiji ureja Zakon o minimalni plači. Minimalna plača za leto 2023 znaša 10,45 evra na uro. Vendar pa obstajajo določene izjeme za nekatere vrste delovnih mest in praks.
Bonusi niso zakonsko obvezni, vendar jih številna podjetja ponujajo svojim zaposlenim kot del plačila. Bonusi so običajno na voljo ob koncu poslovnega leta in so odvisni od uspešnosti podjetja in delovne uspešnosti zaposlenih.
Za nadurno delo delavcu pripada nadomestilo v višini 25 % višje od običajne urne postavke. Glede na pogodbo o zaposlitvi je nadurno delo lahko omejeno ali prepovedano.
Za bolniško odsotnost so zaposleni v Nemčiji v prvih šestih tednih upravičeni do nadomestila v višini 100 % svoje plače. Po tem se nadomestilo zniža na 70 % plače. Za utemeljitev odsotnosti z dela je potrebno predložiti zdravniško spričevalo.
Delovni čas v Nemčiji je z nekaj izjemami omejen na 48 ur na teden. Poleg tega ima zaposleni pravico do najmanj 11 ur počitka med dvema delovnima dnevoma in najmanj 24 ur neprekinjenega počitka med tednom.
Za letni dopust zakon predpisuje najmanj 24 delovnih dni na leto za redno zaposlene. Obstajajo tudi določene prakse glede seštevanja letnega dopusta.
Če povzamemo, nemška delovna zakonodaja ščiti pravice zaposlenih in ureja delovne pogoje v državi, vključno z minimalnimi plačami, plačilom nadur, bolniškim dopustom, delovnim časom in dopustom.